Advogado Trabalhista

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de fiar reclamatórias. Não se controverte, apesar disso, a competência profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar demandas.

Por ser intrinsecamente vinculada à militância de direcionar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem inconfundível significância no Direito do Trabalho.

O legislativo modificou os padrões de atuação da advocacia ao planificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Agregando ruído a causas que anteriormente revelavam ser de elementar concretização, a aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação do litígio trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que regula a tutela dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que interligados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes, o tópico capital de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No momento atual, a consiensiosa valoração daqueles citados direitos sinalizou-se central.

As modificações instituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.