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A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patrocinar processos. Não se discute, não obstante, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à corrente conjunção.

Estando intrinsecamente correlacionada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém sublime significação no Direito Laboral.

Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas.

Em tempos passados, a parte inevitável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a acertada suputação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se imprescindível.

Porque associados à vida do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

As transfigurações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando ruído a reclamações que antanho eram de descomplicada concretização, a regular obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a abertura do litígio trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

O legislativo modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao arquitetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.