Em tempos passados, o componente fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a consequente computação dos mesmos referidos direitos manifestou-se capital.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadroar causas. Não se impugna, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.
A expressão patrocinar
encarna sublime sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica dilatou as metodologias de exercício da advocacia ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto associados aos víveres do obreiro e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.
Acrescendo complexidade a processos que antigamente eram de fácil produzição, a natural necessidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.
As transfigurações urdidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tópico da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.