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A lei remodelou os padrões de desempenho da advocacia ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o elemento crucial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a fiel quantificação de tais referidos direitos tornou-se fundamental.

Porquanto caducam rapidamente e porque associados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.

A habitual imprescindibilidade de liquidar as verbas já no princípio da reclamatória trabalhista, agregando complexidade a causas que em tempos passados eram de distensa concretização, lateralmente, imutou a estrutura que guia a defensão dos direitos empregatícios.

Atalhando a estratégia de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o proletário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas.

As transformações engendradas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da capacidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar possui individual valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.