Uma vez que associados ao sustento do empregado e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao constituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.
As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
detém notável importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à militância de impulsionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Tendo o Jus Postulandi
, em geral, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar litígios.
Dificultando a rotina de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.
No passado recente, a parte basilar de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a conciente quantificação dos mesmos referidos direitos denotou-se central.
A comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, adicionando ruído a reclamações que antes pareciam ser de elementar executação, transversalmente, modificou a metodologia que toca a defesa dos direitos dos empregados.