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A lei extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao suscitar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A comum indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da reclamação trabalhista, somando complexidade a reclamatórias que em tempos passados pareciam ser de fácil produzição, lateralmente, transformou a sistemática que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, a pauta essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a adequada quantificação desses aludidos direitos manifestou-se inevitável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar detém sublime peso no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectada ao ativismo de guiar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Embaraçando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de habituação da advocacia à nova situação.

Porque expiram depressa e porquanto interligados à subsistência do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transfigurações concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.