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A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadroar demandas. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.

No passado recente, o componente fundamental de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a pertinente quantificação daqueles referidos direitos manifestou-se basilar.

Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar corporifica excepcional valor no Direito Laboral.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas.

As mudanças projetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Acrescendo tortuosidade a reclamatórias que antanho eram de elementar executação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do início da ação trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que carreia o proteção dos direitos empregatícios.

Ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os métodos de prática da advocacia.

Uma vez que expiram rapidamente e porque conectados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.