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Incorporando desorientação a causas que anteriormente eram de simples operação, a consueta imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na origem da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou o plano que governa o amparo dos direitos empregatícios.

A ordem legislativa mudou os modelos de atuação da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas.

Porque caducam rapidamente e porquanto interligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

As mudanças convencionadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Embaraçando a praxe de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna cena.

Antes, a matéria fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a judiciosa aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se substancial.

Sendo intimamente ligada à militância de guiar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui peculiar valia no Direito Trabalhista.