As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, o elemento capital de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a ajustada computação daqueles mencionados direitos evidenciou-se vital.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o trabalhador não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações.
Ao conceber a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os modelos de exercício da advocacia.
Somando ruído a reclamatórias que outrora mostravam ser de simples efetivação, a regular inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da causa trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que acompanha a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que vinculados à alimentação do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
O vocábulo patrocinar
possui sublime significância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associado à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Entravando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.