Somando complexidade a contendas que em momentos pretéritos foram de incomplexa operação, a frequente imperiosidade de liquidar os direitos desde o ingresso da reclamação trabalhista, paralelamente, alterou o plano que impele o amparo dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Antes, o tópico inevitável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a confiável aferição desses apontados direitos manifestou-se cardinal.
O sistema legislativo estendeu as metodologias de exercício da advocacia ao arquitetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patronear processos. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.
As transmutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
O termo patrocinar
possui singular valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado à atuação de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.