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Antigamente, o dado considerável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a responsável quantificação desses referidos direitos manifestou-se fulcral.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a contendas que no passado recente revelavam ser de fácil operação, indiretamente, modificou a sistemática que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Dificultando a prática de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

O termo patrocinar possui notável significância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente ligado à militância de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As transformações instituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável ponto da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao tecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transformou os modelos de atuação da advocacia.

Porquanto vinculados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar ações.