A ordem legislativa transformou os padrões de desempenho da advocacia ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
incorpora excepcional acepção no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
A regular imperiosidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, agregando desorientação a demandas que em momentos pretéritos eram de simples produzição, obliquamente, transmutou o sistema que direciona a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patrocinar processos. Não se contradita, sem embargo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.
Outrora, o assunto indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a adequada computação desses apontados direitos tornou-se capital.
Porque relacionados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios. De modo geral, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.