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Ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei ampliou as metodologias de prática da advocacia.

Atrapalhando a praxe de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova situação.

As metamorfoses suscitadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, de modo geral, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides.

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

O termo patrocinar incorpora notável importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligado à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antigamente, o título basilar de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a prudente suputação dos mesmos mencionados direitos denotou-se capital.

A corrente impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da ação trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que antanho foram de distensa efetuação, paralelamente, transmutou a metodologia que acompanha a salvaguarda dos direitos dos empregados.