A normal indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a litígios que antanho eram de tranquila operação, transversalmente, imutou o plano que acompanha a defensa dos direitos trabalhistas.
Em momentos pretéritos, a parte vital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a regular quantificação de tais apontados direitos tornou-se basilar.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Sendo inerentemente conectado à militância de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui excepcional significância no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apaniguar causas. Não se debate, não obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
Uma vez que vinculados à alimentação do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
A ordem jurídica inflou as metodologias de atuação da advocacia ao projetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.