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Ao promover o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os métodos de operação da advocacia.

A comezinha impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento do processo trabalhista, aditando dificuldade a reclamatórias que antanho eram de simples executação, obliquamente, demudou a metodologia que carreia a tutela dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar ações. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Estando profundamente conectada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem notável valor no Direito Laboral.

Em tempos pretéritos, o questão indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a prudente estimação daqueles aludidos direitos patenteou-se central.

As metamorfoses concebidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que expiram rapidamente e porque associados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.