O sistema legislativo transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao conceber a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porque vinculados ao sustento do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Sendo intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar
tem peculiar significado no Direito Laboral.
As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antes, o dado imprescindível de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a ponderada aferição daqueles apontados direitos manifestou-se central.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Acrescendo sinuosidade a reclamações que anteriormente mostravam ser de incomplexa executação, a habitual necessidade de liquidar os pedidos já na entrada da lide trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que guia o defendimento dos direitos empregatícios.
Dificultando a prática de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente situação.