Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar lides. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
A expressa precisão de liquidar as pretensões desde o encetamento da contenda trabalhista, aditando confusão a demandas que antanho eram de incomplexa efetivação, paralelamente, imutou a metodologia que move a defensão dos direitos do trabalho.
O vocábulo patrocinar
possui sublime valia no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As mudanças planificadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
O ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao definir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, o questão importante de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a criteriosa avaliação de tais apontados direitos sinalizou-se cardinal.
Atrapalhando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.