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Uma vez que relacionados ao sustento do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A dição patrocinar possui excepcional importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

O legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao produzir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transfigurações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Entravando a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

Outrora, o conhecimento basilar de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a devida quantificação daqueles referidos direitos evidenciou-se primordial.

Incorporando dificuldade a causas que antes foram de elementar concretização, a regular obrigatoriedade de liquidar as verbas já no ingresso da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que impulsiona a defensa dos direitos laborais.