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A usual necessidade de liquidar as verbas desde o ingresso do processo trabalhista, agregando sinuosidade a causas que em momentos pretéritos eram de fácil operação, lateralmente, transmutou o sistema que carreia a defensão dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Outrora, a tema essencial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a prudente valoração daqueles citados direitos mostrou-se capital.

O sistema legislativo transformou os modelos de operação da advocacia ao instituir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As alterações convencionadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível valor no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada à atuação de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porque vinculados à mantença do operário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se contradita, ainda assim, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.