Ao estabelecer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a lei modificou os modelos de prática da advocacia.
As alterações delineadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital quesito da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Incorporando tortuosidade a lides que antanho eram de distensa efetuação, a corrente exigência de liquidar os pedidos partindo do encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que guia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar demandas. Não se contesta, nada obstante, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.
Uma vez que caducam depressa e porque ligados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Antes, a pauta vital de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a consequente estimativa dos mesmos apontados direitos revelou-se imprescindível.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações. Corporificando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
possui sublime valor no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculado à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.