O sistema jurídico estendeu os modelos de exercício da advocacia ao gerar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a entrada do processo trabalhista, adicionando desorientação a ações que anteriormente foram de simples efetuação, lateralmente, imutou a metodologia que rege a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas. Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadroar reclamações. Não se debate, não obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.
Antigamente, o questão substancial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. No instante atual, a correta aferição de tais aludidos direitos mostrou-se central.
Porque caducam rapidamente e uma vez que associados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
tem notável valia no Direito Trabalhista.