Ao promover a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu os modelos de desempenho da advocacia.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A geral exigência de liquidar as pretensões já no princípio da reclamação trabalhista, trazendo complexidade a contendas que em momentos passados aparentavam ser de descomplicada efetuação, paralelamente, transformou o plano que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos.
As modificações geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Estando inerentemente correlacionada à atuação de guiar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
incorpora singular valia no Direito do Trabalho.
Antes, a peça cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a cautelosa mensuração de tais apontados direitos manifestou-se fundamental.
Entravando a atividade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.