A frequente necessidade de liquidar os direitos a partir da entrada da demanda trabalhista, incorporando sinuosidade a processos que anteriormente foram de elementar concretização, paralelamente, imutou a técnica que direciona a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Antigamente, o título primordial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a devida mensuração dos mesmos apontados direitos sinalizou-se essencial.
O sistema legislativo alterou os paradigmas de operação da advocacia ao engendrar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando profundamente conectada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
corporifica sublime valor no Direito do Trabalho.
Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.
Porque interligados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Inibindo a estratégia de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova situação.
As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.