A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar litígios. Não se controverte, todavia, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente situação.
Porquanto expiram depressa e porque conectados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.
Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar demandas.
O sistema legislativo inflou os métodos de exercício da advocacia ao articular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A regular exigência de liquidar os direitos já no começo da reclamação trabalhista, aditando dificuldade a lides que antanho foram de descomplicada efetivação, transversalmente, transformou a sistemática que orienta a guarda dos direitos trabalhistas.
As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A expressão patrocinar
possui excepcional valor no Direito Trabalhista, por ser profundamente relacionada à atuação de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Antes, o questão significante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. No tempo presente, a sensata valoração daqueles aludidos direitos mostrou-se crucial.