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Ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

Dificultando a estratégia de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

As mudanças engendradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o dado vital de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a coerente mensuração de tais apontados direitos denotou-se crucial.

Detendo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios.

O termo patrocinar detém peculiar sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente associado ao ativismo de carrear a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Porque vinculados à mantença do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Somando desorientação a reclamações que antanho eram de incomplexa produzição, a conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da ação trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que orienta a guarda dos direitos empregatícios.