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Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao planificar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar reclamações. Não se questiona, todavia, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

A dicção patrocinar detém excepcional significado no Direito do Trabalho, por estar profundamente associada à militância de direcionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

A corrente indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da lide trabalhista, incorporando sinuosidade a demandas que antigamente pareciam ser de incomplexa operação, lateralmente, alterou a técnica que carreia a tutela dos direitos do trabalho.

Antanho, o ponto basilar de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a cautelosa avaliação daqueles aludidos direitos mostrou-se imprescindível.

As modificações constituídas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto interligados ao sustento do empregado e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm urgência.