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Antes, o elemento crucial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No instante presente, a racional quantificação desses apontados direitos tornou-se central.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porque correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadroar contendas. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente situação.

A lei mudou os padrões de operação da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Somando desorientação a ações que anteriormente foram de incomplexa efetuação, a sabida imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no princípio da demanda trabalhista, diagonalmente, alterou a dinâmica que acompanha o defendimento dos direitos dos empregados.

As mutações definidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial pauta da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Estando profundamente interligado à atuação de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar corporifica particular relevância no Direito Laboral.