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Ao urdir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os padrões de exercício da advocacia.

As mutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A usual obrigatoriedade de liquidar os direitos já no começo da reclamatória trabalhista, acrescendo dificuldade a contendas que antes eram de descomplicada produzição, lateralmente, alterou a metodologia que instrui o defendimento dos direitos do trabalho.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque associados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Anteriormente, o questão indeclinável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a escrupulosa computação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se imprescindível.

Atrapalhando a habilidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar incorpora peculiar significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionada à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.