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Porquanto interligados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico ampliou os métodos de atuação da advocacia ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Estando intimamente associado à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional peso no Direito Laboral.

Complicando a capacidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.

Acrescendo desorientação a causas que anteriormente eram de descomplicada efetuação, a expressa impreteribilidade de liquidar os direitos já no começo do processo trabalhista, diagonalmente, transformou a estrutura que governa a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Outrora, a matéria vital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a racional valoração de tais referidos direitos evidenciou-se capital.

As metamorfoses prescritas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital título da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.