O ordenamento legislativo modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o conhecimento fulcral de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a pertinente valoração de tais apontados direitos tornou-se inevitável.
A dicção patrocinar
tem peculiar significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar contendas. Amiúde, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Incorporando dificuldade a reclamatórias que antanho pareciam ser de descomplicada operação, a consueta impreteribilidade de liquidar os direitos desde a entrada da lide trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que orienta a guarda dos direitos dos empregados.
As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porque relacionados à alimentação do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de patronear litígios. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.