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Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar demandas. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao disciplinar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou as metodologias de desempenho da advocacia.

Somando complexidade a causas que antigamente eram de distensa efetivação, a natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a entrada da ação trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.

Por estar inerentemente conectada à militância de guiar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna excepcional significação no Direito Laboral.

As metamorfoses delineadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tópico da praxe laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o ponto crucial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a adequada avaliação desses citados direitos evidenciou-se indispensável.

Uma vez que caducam rápido e porquanto relacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de fiar lides. Não se objeta, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova conjuntura.