Ao conceber a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei modificou os métodos de prática da advocacia.
Incorporando confusão a litígios que em momentos pretéritos foram de tranquila operação, a batida inevitabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da ação trabalhista, indiretamente, imutou a técnica que toca a defensão dos direitos dos empregados.
Por estar inerentemente conectado à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
possui excepcional peso no Direito do Trabalho.
Atalhando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.
No passado recente, o questão primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a curial mensuração de tais referidos direitos tornou-se fulcral.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
As metamorfoses tecidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que caducam rapidamente e porque ligados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.