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A lei transmudou os paradigmas de prática da advocacia ao gerar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Estando intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar significação no Direito Laboral.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apaniguar contendas.

Agregando complexidade a ações que outrora eram de elementar efetivação, a habitual precisão de liquidar os direitos partindo do início do processo trabalhista, transversalmente, transformou o plano que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.

Em tempos passados, o questão inevitável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a apropriada estimativa daqueles referidos direitos mostrou-se fundamental.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de fiar reclamatórias. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.