Porquanto ligados à alimentação do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
A conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, aditando complexidade a causas que em momentos pretéritos revelavam ser de simples produzição, obliquamente, alterou o sistema que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
Ao prescrever a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei inflou os paradigmas de atuação da advocacia.
As transmutações planificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações.
Por estar profundamente associado à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
incorpora particular sentido no Direito Trabalhista.
Anteriormente, o assunto substancial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a judiciosa computação dos mesmos mencionados direitos tornou-se fulcral.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar reclamatórias. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.