Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
A legislação distendeu os modelos de atuação da advocacia ao suscitar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadroar ações. Não se controverte, sem embargo, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
Por ser profundamente interligada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém individual peso no Direito Laboral.
Porquanto conectados à alimentação do operário e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Antes, o elemento relevante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante vigente, a devida mensuração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se inevitável.
As metamorfoses assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Agregando complexidade a reclamações que anteriormente aparentavam ser de distensa operação, a expressa imperiosidade de liquidar os direitos já na origem da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.