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O legislativo expandiu os modelos de operação da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações. Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Antanho, a tema imprescindível de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a ponderada aferição dos mesmos citados direitos mostrou-se vital.

Agregando ruído a lides que em tempos passados mostravam ser de elementar operação, a famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que norteia a guarda dos direitos dos empregados.

Obstando a habilidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

As transfigurações urdidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando profundamente relacionada à militância de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém excepcional importância no Direito Laboral.