Uma vez que caducam rapidamente e porquanto interligados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Por estar profundamente conectado ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora excepcional relevância no Direito do Trabalho.
A corriqueira precisão de liquidar os direitos desde a abertura do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a reclamatórias que anteriormente foram de fácil efetuação, indiretamente, transformou o sistema que impele o amparo dos direitos dos empregados.
O sistema legislativo modificou os métodos de desempenho da advocacia ao fundar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente condição.
Antanho, a tema fulcral de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a justa estimação desses citados direitos demonstrou-se basilar.
As transmutações planificadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da habilidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.