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Porquanto ligados à subsistência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a capacidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.

Anteriormente, o item relevante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a devida estimativa de tais mencionados direitos manifestou-se primacial.

A dição patrocinar tem individual importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A frequente indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso do processo trabalhista, acrescentando confusão a ações que em momentos passados eram de simples concretização, lateralmente, demudou a dinâmica que impulsiona a defensão dos direitos laborais.

A ordem legislativa estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao tecer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As remodelações trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.