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A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear contendas. Não se questiona, porém, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à vigente condição.

As modificações articuladas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora notável valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o quesito substancial de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a prudente suputação desses referidos direitos denotou-se fundamental.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamação trabalhista, somando ruído a reclamatórias que antanho mostravam ser de descomplicada efetuação, paralelamente, modificou a dinâmica que rege a defensão dos direitos laborais.

Porquanto conectados à alimentação do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

A legislação transfigurou os paradigmas de operação da advocacia ao criar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.