Em tempos passados, o assunto essencial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a regular estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se inevitável.
Atalhando a praxe de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova cena.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto ligados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
A geral obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no encetamento da causa trabalhista, agregando ruído a ações que antanho eram de elementar concretização, transversalmente, transmutou a dinâmica que impele a tutela dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
encarna excepcional significância no Direito do Trabalho, por ser intimamente interligada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As remodelações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico remodelou os paradigmas de operação da advocacia.