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Ao trazer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os métodos de desempenho da advocacia.

A aparente precisão de liquidar os pedidos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, somando dificuldade a causas que em momentos pretéritos foram de elementar executação, obliquamente, imutou a estrutura que afeta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos passados, a matéria central de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a conciente aferição dos mesmos mencionados direitos revelou-se primordial.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente associado à militância de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém notável valor no Direito do Trabalho.

Porque conectados à sobrevivência do obreiro e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patronear ações. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.

As alterações definidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.