Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o operário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o início do processo trabalhista, incorporando dificuldade a reclamatórias que em tempos pretéritos aparentavam ser de tranquila produzição, transversalmente, transmutou a estrutura que move a defensão dos direitos trabalhistas.
Ao sistematizar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.
As transformações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Em momentos passados, o expediente central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a pertinente estimação de tais mencionados direitos sinalizou-se indispensável.
A dicção patrocinar
encarna excepcional significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Porque associados ao sustento do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
Dificultando a atividade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna condição.