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Trazendo ruído a reclamatórias que antes eram de descomplicada produzição, a consueta obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na abertura da ação trabalhista, obliquamente, demudou a metodologia que governa a defensão dos direitos laborais.

Outrora, o tópico crucial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a ponderada avaliação dos mesmos referidos direitos mostrou-se fundamental.

Uma vez que ligados aos víveres do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

As transfigurações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial quesito da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Ao constituir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os métodos de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patrocinar lides. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar detém individual relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligado ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.