No passado recente, o componente imprescindível de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a confiável estimativa daqueles apontados direitos revelou-se indispensável.
Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas.
Porque expiram rapidamente e uma vez que vinculados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Sendo inerentemente conectado à militância de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
incorpora inconfundível acepção no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar litígios. Não se debate, todavia, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.
A legislação ampliou os paradigmas de operação da advocacia ao definir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Agregando complexidade a processos que antigamente eram de simples efetuação, a batida exigência de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, paralelamente, transformou o plano que impele a defesa dos direitos empregatícios.