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Ao prescrever o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os métodos de exercício da advocacia.

As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque interligados à vida do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Adicionando ruído a ações que anteriormente foram de incomplexa concretização, a famígera precisão de liquidar as verbas a partir da entrada do processo trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que impele a defensão dos direitos empregatícios.

Atalhando a prática de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.

Em tempos passados, a parte crucial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante atual, a sensata estimativa dos mesmos mencionados direitos denotou-se central.

Sendo inerentemente associada ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem particular significado no Direito do Trabalho.