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Estando intrinsecamente ligada à atuação de carrear a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular relevância no Direito Laboral.

Anteriormente, a peça relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a devida estimativa de tais mencionados direitos denotou-se crucial.

Ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os padrões de operação da advocacia.

Entravando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.

As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Agregando sinuosidade a reclamações que em tempos pretéritos eram de elementar produzição, a expressa imperiosidade de liquidar os pedidos já no princípio da demanda trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.