A usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que em momentos pretéritos revelavam ser de simples realização, diagonalmente, transmudou a mecânica que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.
A legislação transfigurou os métodos de operação da advocacia ao articular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Inibindo a capacidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente condição.
Anteriormente, o questão vital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a judiciosa suputação de tais citados direitos revelou-se primacial.
Porquanto caducam aceleradamente e porque correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
Por estar profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
detém especial valia no Direito do Trabalho.
Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas.
As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.