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Inibindo a praxe de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

No passado recente, o elemento cardinal de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a consiensiosa valoração dos mesmos mencionados direitos denotou-se fundamental.

O sistema jurídico mudou os paradigmas de prática da advocacia ao gerar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transfigurações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Somando tortuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de simples produzição, a usual imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a técnica que regula o defendimento dos direitos do trabalho.

Estando intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui sublime importância no Direito do Trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que ligados à vida do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.