A corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da ação trabalhista, incorporando dificuldade a demandas que em momentos pretéritos mostravam ser de fácil executação, diagonalmente, transmutou a estrutura que guia a tutela dos direitos empregatícios.
As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antes, o tópico basilar de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a apropriada estimação de tais mencionados direitos sinalizou-se imprescindível.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram aceleradamente e porque interligados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
A dição patrocinar
tem notável sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
O sistema legislativo dilatou os modelos de atuação da advocacia ao estabelecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Atalhando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova condição.