Antigamente, o expediente central de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a apropriada estimativa daqueles apontados direitos demonstrou-se central.
Encarnando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o empregado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar processos.
Dificultando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à corrente situação.
A ordem jurídica alargou as metodologias de operação da advocacia ao suscitar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
encarna particular significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente associado à atuação de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Incorporando desorientação a lides que antanho foram de incomplexa efetuação, a prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que rege a defensão dos direitos trabalhistas.
As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Porque prescrevem rápido e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.