A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patrocinar causas. Não se debate, contudo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.
Uma vez que relacionados aos víveres do contratado e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
As transmutações tecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
No passado recente, o item importante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a responsável quantificação desses citados direitos denotou-se crucial.
A ordinária necessidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a processos que em momentos passados aparentavam ser de descomplicada operação, paralelamente, transformou o sistema que norteia o proteção dos direitos dos empregados.
Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides.
A dição patrocinar
detém singular sentido no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
A ordem jurídica distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao assentar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
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