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Porque caducam aceleradamente e porquanto vinculados à alimentação do obreiro, os direitos laborais têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Outrora, o ponto indispensável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a cautelosa quantificação de tais aludidos direitos revelou-se substancial.

As remodelações especificadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Sendo profundamente interligado à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna sublime acepção no Direito do Trabalho.

A ordinária obrigatoriedade de liquidar as verbas já na origem do litígio trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que em tempos passados aparentavam ser de incomplexa executação, paralelamente, transmutou a estrutura que acompanha o proteção dos direitos laborais.

O sistema jurídico ampliou os padrões de exercício da advocacia ao criar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar causas. Não se impugna, nada obstante, a competência técnica de ajuste da advocacia à corrente realidade.