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A palavra patrocinar possui especial relevância no Direito Laboral, por ser intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A sabida exigência de liquidar os pedidos já no início da reclamatória trabalhista, acrescendo sinuosidade a processos que antes pareciam ser de elementar efetuação, obliquamente, imutou a técnica que impulsiona a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Porque prescrevem rápido e porquanto interligados à vida do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antanho, a pauta primordial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a adequada avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se inevitável.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides.

O ordenamento jurídico dilatou os padrões de exercício da advocacia ao gerar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstaculizando a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova situação.

As alterações criadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.