Anteriormente, a tema relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo presente, a fundamentada suputação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se central.
Porquanto caducam depressa e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patronear reclamações. Não se controverte, não obstante, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.
A usual exigência de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, trazendo confusão a processos que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, obliquamente, modificou o sistema que impulsiona a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar ações.
O vocábulo patrocinar
encarna particular valor no Direito do Trabalho, estando intimamente conectado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
O legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
As mutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.