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Anteriormente, a tema relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo presente, a fundamentada suputação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se central.

Porquanto caducam depressa e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patronear reclamações. Não se controverte, não obstante, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.

A usual exigência de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, trazendo confusão a processos que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, obliquamente, modificou o sistema que impulsiona a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar ações.

O vocábulo patrocinar encarna particular valor no Direito do Trabalho, estando intimamente conectado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

O legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As mutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.