As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Somando desorientação a demandas que em tempos passados aparentavam ser de incomplexa efetuação, a corrente necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, paralelamente, demudou a estrutura que carreia o amparo dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadrinhar ações. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova cena.
Por estar inerentemente conectada à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora singular significação no Direito Trabalhista.
Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides.
Antes, o questão primacial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. No tempo vigente, a equilibrada aferição desses apontados direitos revelou-se substancial.
Ao constituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo inflou os modelos de prática da advocacia.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.