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Obstaculizando a capacidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

A lei transformou os padrões de atuação da advocacia ao fixar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, em caráter geral, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar possui especial acepção no Direito Laboral, sendo intimamente associada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As mudanças tecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Adicionando complexidade a causas que no passado recente revelavam ser de incomplexa efetuação, a consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da contenda trabalhista, paralelamente, alterou a técnica que direciona o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e porque correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antanho, o questão capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a cautelosa avaliação de tais apontados direitos denotou-se indispensável.