A legislação inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao convencionar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial título da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias.
A expressão patrocinar
encarna notável importância no Direito Laboral, sendo inerentemente conectada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Trazendo ruído a lides que antigamente pareciam ser de tranquila produzição, a geral imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início do processo trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que governa o proteção dos direitos laborais.
Embaraçando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.
Porquanto associados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
No passado recente, o dado substancial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a adequada mensuração de tais apontados direitos mostrou-se capital.